職員が安心して働ける職場づくりのためのチェクリスト【管理者用】

ごあいさつ

　令和３年度、当委員会では前年度にまとめられた「介護職員の離職防止とその定着のための職場のあり様を考える」調査報告書の調査結果を踏まえ、そこから見えてくる課題を抽出した中で、テーマ項目を設け、項目ごとに好事例を収集し報告したいと考えていました。会員の皆様にはアンケート調査をお願いし情報提供いただいたところですが、回答数も非常に少なく、内容的にも大変厳しい結果となり、特効薬がない課題であることを痛感させられることとなりました。更なる県外施設へのアンケート調査拡大も検討しましたが、依頼範囲の問題や費用対効果を考え断念せざるを得ない状況となりました。

　これを受け今年度の委員会において、改めて抽出課題と向き合う中で、事業所管理者としてどのような課題があるのかをしっかり認識すること及び課題解決のための仕組みやヒントとなる事項を「見える化」し、自己評価するためのチェックリストを作成することにしました。

　長引くコロナ過における事業の停滞や縮小、燃料費高騰をはじめとする物価上昇、慢性化していく人材不足への対応など、今介護業界は危機的な状況に置かれており、この難局を乗り越えていくためにも全職員一丸となって立ち向かわなければならないと思います。課題は多岐にわたっており、1事業所では改善できない課題(法人対応)も多くありますが、経営者・管理者の考え方や方向性をしっかりと職員に伝えていくこと、そして職員の思いや意見を聞き、受け止めていく中で改善解決の道筋が見えてくるのではと思います。

　このチェックリストが活用され、少しでも「職員が安心して働ける職場づくり」に繋がっていくことを願っています。

　　　　　　　　　　島根県老人福祉施設協議会調査研究委員長　　丸田　誠司

チェックリストシート

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